1、吸烟的人不会被蚊子咬：因为吸烟的人整天都在吞云吐雾，蚊子都被熏死了。
2、真正的朋友懂你说的话，更懂得你的沉默。
3、说实话，真的很失望，上梁不正下梁歪，中层一旦这么做，中低层、底层员工怎么想？怎么做？当前组织氛围问题很大。
4、我们的服务业，难道只能停留在这里了吗？
5、要瘦就得付出代价，受不了就继续在胖子行列混。
6、年糕芝士大阪烧|鹅肝慕斯、生蚝和好酒|新潮韩餐|一家台湾/日式烤肉|一家米其林餐厅|三家新增甜点店| 好菜好酒小馆|韩国网红店|西班牙菜|中东菜和水烟|一家本帮菜|另一家本帮菜|酒吧好吃食| 辣椒螃蟹|帅气店长台湾菜|居酒屋|贵寿司省钱指南|香港小吃店 | 蟹膏拌面 | 葱油饼、凉面和炸里脊| 日式自助烤肉|墨西哥小馆|炸鹅肝球|牛肉鹅肝汉堡店|鸡汤火锅
7、你想一辈子胖吗？想一辈子受人的嘲笑吗？想一辈子抬不起头吗？？!!!!!
8、正在我感叹司机的技术出神入化之时，这时候从旁边蹦出来一个人，冲着我说道…是我停的，哥们，可是我昨天停的时候明明没有那两堵墙……
9、抽烟的女孩子并不是坏，而是她明白抽烟总比眼泪来得痛快。
10、可信又造就了一大波副部长(或副CTO)，真的需要每层都设置可信副部长(或副CTO)这么多官吗？8个月了，有几个产品开始在代码层落地可信？还是在搞可信ppt，可信考试，可信汇报，可信宣传，可信进展收作业……？我们到底是真的要做软件可信，还是以“可信”为噱头，安置屁股，升官发财？
11、喬海月_：中国这么多好吃的你让我怎么减！？！
12、君佛
13、而是每一个努力工作的人都应该收到的褒奖
14、听说胖子减肥成功都是美女
15、我要减肥三十斤
16、为了爱情的朋友们，你们更应该有自制力.
17、都不会忘记彼此
18、坚决减肥!我的身体我做主
19、没有你在的日子里。我已经渐渐的习惯了一个人的日子。一个人抽烟，一个人吃饭，一个人喝酒。或许是我忘不了你。所以我没有在找。或许一个人的日子里。会很寂寞，会很孤独。但是我不怕。一个人的日子，其实挺好。
20、@Sorafenib-L
1、总部机关应优化管理，实行大部门制，减少重复劳动。你们的重复“劳动”，就是搞乱整个战场，增加一线负担。机关人浮于事重复劳动这种创造就业方式，就是逃避上战场，责任由各体系干部部长承担，你看不清你本部门的人浮于事以及整个机关的平台的重复建设，就是你的任职还不合格。
2、▼
3、而且，尽快整合线下团队形成合力，不要再浪费时间了，而且不要老是打自己的小算盘。公有云死了，私有云也活不久；私有云死了，公有云死的更快！不要钻进了公有云的牛角尖里了，再往高看一下目标是“客户的数字化转型”。从这个角度来看，公、私真的有必要打架成这样吗？而且，三不策略是不是说的有些太狭隘了！建议华为云重新梳理和输出自己的价值主张，讲一讲我们做什么！最终能拯救华为云的一定是一个既深入了解华为云当前问题，又开放吸纳外界“有价值”信息的对华为云有感情的人！
4、@今天是你的糖醋排骨吗
5、忽梦年少事
6、后来你成熟了可是也不爱笑了
7、有你的地方就格外的清新，想着你我的嘴角都会扬起
8、火星车面向全宇宙征名
9、商务合作请联系
10、几个同事和领导坐在一起闲谈，突然领导不小心放了一个很响的屁，此时所有人都停了下来，气氛略显尴尬。
11、石头剪刀布谁输谁脱裤*
12、女人越重，地位越轻。
13、有一天
14、身为一个男生，不抽烟不喝酒也就算了不唱K也没事，再不好色那活着还有什么意义！说这话的人就是渣渣，人生观那么底，还敢谈活着？
15、都已经痛苦的熬了一些日子了，难道要让那些努力白费!
16、〖 萌匕要减肥 〗
17、是谁整天好心提醒你别去打架别抽烟别喝酒，没有了我你这些能戒掉吗？如果能的话，我跟你说句再见。
18、
19、正职必须清晰地理解公司的战略方向，对工作有周密的策划。有清晰方向与严密的组织并不矛盾。
20、值班编委｜王小鲲
1、被困浅滩：
2、我们，应该如何带来改变？
3、然而减肥成功7年后，现在的她……
4、苍耳
5、老电影
6、Reindeer驯鹿
7、闺蜜，就该一起笑，一起疯，一起闹，一起潮到爆
8、每天进来看一遍这个帖子，几个有意思的地方：
9、没了他你就不能活了吗
10、行走的胖子：
11、就算流泪丶也要很美。?
12、@请告诉美芽我爱她：去奶茶店买喝的，看别人的心事贴满表白墙，身为直男的他也默默写了一张，我过去一看，他写的(有种冲动叫我想取你)当时还又气又笑骂他没文化连最重要那个字都写错！结果他气定神闲地说我怎么可能连那个字都不会写。我就是故意写错，好让你印象深刻牢牢记住
13、减得快，不放纵;减得慢，不放弃
14、减肥，我选择，我喜欢减肥激励口号管住嘴，迈开腿。
15、我都三十好几了，却还是待字闺中，我妈整天替我犯愁，唉声叹气的。
16、公司处在这样的危急情况下，不要因老板一句能者上，庸者下就轰轰烈烈搞运动，识别能者XX人上位，识别庸者XX人末位淘汰。老板给我们一个指示，需要建立一种机制来运作，需要运作在平时，识别能者，是个持续的长时间的过程，如果没有能者还要去找能者，也不是个可以下指标的事情。如果搞成一种运动，会导致不是能者的能者先上位，庸者下走的太急，也可能会导致业务断层。试想如果AT许下了目标找20个能者，最后只找到了10个，是再找10个冒充能者还是背着没完成指标的骂名？
17、本想直接跟他要钱，后来我计上心来，把你照片拿给他看，然后说：做我女婿就不用赔我钱了，没想到小伙子痛快的甩给了我1000块……
18、结果等他回来，二话没说，看我晾了一阳台的衣服，默默的走过来，又把衣服重新拿回来洗了一遍。
19、减肥，我选择，我喜欢
20、减肥是一种生活态度
1、在评论区留下你们的
2、旧巷少女°
3、死去的人常被人思念，活着的人常被人遗忘。
4、机关当前要加快专业队伍的建设，分清楚哪些是专业岗位，让他们稳定工作，不流动，不相对考核，只有不合格才淘汰。这样机关逐渐转成专业岗位的稳定，大量的人现在所从事的工作，由于其流程和体系的约束，都是相对确定的，都是专业岗位工作。一是流程稳定了，二是专业操作岗位稳定了。放权的工作就可以大胆一些。美国国家就是职员制，所以一换领袖，它完全转得过来。它有两条边界，一条是宗教，一条是法律，有了这两条边界，它就放开创新汹涌澎湃。
5、还有陷入幻想
6、让小团带你们来看看这些奇葩的群聊名和昵称
7、英式下午茶科普|完美牛排科普|十分钟葡萄酒入门|牛角包科普及推荐|完美少女厨房| MOF面包师的酥皮科普|咖啡小合集
8、@sev：跟对象说怎么美就怎么拍，于是?
9、问题是很明显的，当前的主要产业到了发展瓶颈期，各级主管们丧失了建功立业的狼性，转而明哲保身，从“攻”转为“守”，如同进入解放战争时期的国军们，畏手畏脚，思想包袱严重，打败了自己承担后果，即使打了胜战又能怎样，因为前面一堆“功成名就”的前辈如同大山一般立在前面，自己不会有多大改变，何必呢？于是当前大家现在关注的是“运作”、“亮点”，而不是业务本身，不是“贡献”。因此涌现的多是事务性的、运作型的优秀人员，导致更加劳民伤财，内部折腾，天天开会。
10、打破固有模式，必须保证团队的活跃性，如果主管、领导没有创新、欠缺管理手段、重视讨好上级无视团队工作重心，必须换掉。