1、企业文化赋能——内训、外训、微课、游学、沙龙、研修
2、由知名专家、教授、学者、职业经理人及协会领导组成的
3、企业文化咨询全案——MI、BI、VI、AI、SI(公司企业文化墙)。
4、45市场如水，文化如舟，质量象舵，人是舵手。
5、49创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
6、比如有的公司要建设一栋办公楼，建筑本身变化极难，就只能表达使命愿景这种稳定的内容。
7、当涂鸦风靡全球，成为一种时尚的时候，这股风潮开始席卷家居领域，比较常见有手绘的家具、瓷砖、饰品、布艺。艺术墙绘也开始在家居装饰中频频上演。现代生活中，我们越来越追求优雅的姿态和高尚的品位，我们呼唤自由不羁，彰显个性。
8、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);(公司企业文化墙)。
9、质量不公由生产者公司企业文化墙标语不断超越，追求完美。
10、 企业文化墙体现了企业的文化理念，它传播着公司的信念和品牌文化，员工在不知不觉中，会受到公司品牌文化的影响，能够有效地提高员工的积极性，增强团队的凝聚力，从而使公司的整体氛围呈现出积极、乐观、欢快、向上的氛围，这些无形的东西，会潜移默化地影响到每个人的工作热情，进而影响整个公司的销售能力或运气。
11、会而必议，议而必决；决而必行，行而必果。公司企业文化墙标语同心才能走得更远，同德才能走得更近。
12、39质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
13、公开员工对某事的收获、体会与感悟，这种感悟对其员工有借鉴的价值和意义，对其行为有导向作用，通过分享，帮助公司统一员工思想，促进文化建设。
14、《以文化人》《企业文化万里行》《企业文化沙龙》
15、当然，也可以用互动屏，兼具人员、项目搜索，视频放映等功能。
16、21转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
17、根据公司的规模。公司文化墙设计要与自己的企业规模挂钩，合理设计。尽量不要破坏原有的墙体，也不要一味追求所谓的高档次、多色调等等。
18、阿里的活动沉淀出来的文化产品都会收藏，如文化衫都在展厅里悬挂在墙上。
19、文化墙有着规划环境的用处。中小型公司文化墙是给人带来知识和学问，同样也让人学会很的大道理，有时会根据一句话配一幅图，让我们感受它的深意，当然文化墙也有改变规划环境的用处，有时我们会放一些名人名画，告诉他人，公司的品味与它的价值观。
20、企业内部广设处长、科长，等级森严，企业主要负责人分成一号、二号，秩序不容颠倒。讨论会上，不分对错，先比谁的官职大小。审批签字，梯级呈报，不小心搞错了先后，就有可能前途不保。上级在下级面前，总是颐指气使，而下级在上级面前，则只能点头哈腰。有的企业甚至对下属见了领导如何打招呼都有详尽的规定。“官职”在这类企业成了最重要的奖励筹码。
21、当我们知道WHY和WHAT之后，这个问题就迎刃而解了。
22、活动中采用较常规的企业文化墙就是展板类，展板类大多数使用桁架+喷绘布构成，有些企业还会选择洗墙灯、帕灯等放置展板下方，使得展板更加明亮。
23、63质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
24、说明：在具体设置时，要适当考虑企业的业务特点、老板的个人风格等。
25、企业文化在文化墙有更多互动时更加能调动积极性。
26、最典型的做法莫过于突出政治口号，远离企业实际，满足地方首长政绩需要，打造所谓当地的样板企业。这类企业多以领导参观为荣，企业的成就展或宣传册，充斥领导人的照片，而少员工的身影。不该上的项目，只要领导说话，照上;不应该安排的人员，只要领导暗示，没有岗位都要增设一个岗位。还美其名曰可以发挥公关作用。
27、比如饿了么的价值观“everything30”的呈现。
28、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
29、(17)公司导视文化墙，将不同时期的产品表现上墙！