1、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
2、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
3、 大家想一想，在这个世界上有没有一种：＂又挣钱，又容易，又快的＂，没有的，即使有也轮不到我们啊，所以说在生活中，我们一定要懂得付出。那为什么你要付出呢？因为你是为了追求你的梦想而付出的，人就是为了希望和梦想活着的，如果一个人没有梦想，没有追求的话，那一辈子也就没有什么意义了！(张瑞敏管理名言)。
4、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力……——壳牌石油公司德格
5、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
6、 把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。——张瑞敏(张瑞敏管理名言)。
7、我要是允许把这76台冰箱卖了,就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。
8、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
10、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
11、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
12、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
13、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
14、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
15、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
16、所以苏格拉底最后得出一个结论，就是之所以他被认为有智慧，是因为他“自知自己无知”。苏格拉底从来没有想要提出什么新的思想，而是要成为新思想的助产士，帮助别人产出新思想。
17、 若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦
18、 科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。——李四光
19、*德鲁克讲做CEO的六条准则，第五条是：你一旦成为CEO，在公司里就没有朋友。老子直言“天道无亲”，法家主张“天道无私”，企业最害怕有亲有私。一个圈子一个圈子的，那样就会出现办公室政治。
20、 他不懂得只有春天播种，秋天才会收获。很多人在做任何事情的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。(学钢琴，学英语等等，刚开始就觉得难，发现不行，立即就要放弃。)
21、 人不成熟的第四个特征：不愿学习，自以为是，没有归零心态。
22、 只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。——黄汉清
23、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏
24、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
25、*我常引用埃米·威尔金森《创新者的密码》中的一段话，所谓创业就是从悬崖上跳下来，在没有落地之前组装好一架飞机，向你创业的方向飞走。我对我们的创业团队说，“你们记着，你们是从悬崖上跳下来，但不是蹦极，没有人能帮助你们。必须在落地之前组装好飞机，否则的话就是粉身碎骨。”
26、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
27、*将来的企业一定都是网络化组织，是互联网的节点，而不是自成体系。连上互联网，可能得到无限的资源；但脱离互联网，可能什么都不是。
28、 创新的功能――促使竞争生态结构的改变，它带给咱们挑战传统的新观念，促使咱们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。——郭台铭
29、 对于一个艺术家来说，如果能够打破常规，完全自由进行创作，其成绩往往会是惊人的。——卓别林
30、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
31、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
32、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
33、*兼并GEA后，我们不往那里派一个人，怎么能把GEA做好？只要用“人单合一”的模式去改造它就可以。我们要做的就是沙拉式的融合多元文化的体系，这个沙拉里面有各种各样的生菜，不是说只有一种生菜，但沙拉酱是统一的。我们的沙拉酱就是“人单合一”。
34、 “我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。”———— 钱学森
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
36、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
37、0 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
38、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
39、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
40、 人不成熟的第五个特征：做事情不靠信念，靠人言。
41、—— 韩寒不要光赞美高耸的东西，平原和丘陵也一样不朽。
42、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
43、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
44、同一天，全国人大代表、格力电器董事长董明珠表示：“我在格力28年没有休假一天，不能更好运营不交班。“在格力成长的路上，董明珠一直都在挑战自己。霸道总裁直爽地说：“真正的竞争对手是你自己，你永远要挑战自己，让自己成为行业的领导者，这不是喊出来的，更不是跟别人打架打出来的，而是你跟自己挑战出来的。”
45、 光看别人脸色行事，把自我束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。——本田宗一郎
46、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
47、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
48、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
49、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！ —— 德鲁克
50、无论是身处学校还是步入社会，大家总少不了接触有名的语录吧，语录是对某些事理进行高度概括和总结的言论的实录或摘录。什么样的语录才是好语录呢？以下是我为大家整理的张瑞敏经典语录，欢迎大家分享。张瑞敏经典语录看不出问题是最大的问题。
51、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。张瑞敏经典语录海尔理念——海尔只有创业，没有守业；
52、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
53、17)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨
54、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
55、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
56、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
57、要始终有这样一种意识：人们还没有想到的需求是什么？
58、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
59、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
60、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。
61、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
62、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
63、一屋不扫何以扫天下？ ——南朝宋史学家 范晔
64、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
65、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
66、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
67、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
68、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
69、 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
70、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
71、0 什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
72、为什么一些企业仍然在用科层制？因为它可以提高了生产效率，但这里有一个非常大的问题，人的创新精神没有办法顾及，只能够放弃。
73、 太平之世无所尚，所最尚者工而已；太平之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。——康有为
74、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
75、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
76、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
77、*在互联网时代，战略上，不应该再去做企业，而是应该做平台。
78、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
79、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
80、 异想天开给生活增加了一分不平凡的色彩，这是每一个青年和善感的人所必需的。——巴乌斯托夫斯基
81、百年科学管理，美国有福特制、有德鲁克等管理大师，日本有丰田制、有阿米巴等管理思维，而中国在当下的大时代，也需要有自己的管理探索和思考。
82、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特